ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

В настоящее время очень большое место в развитии компаний и различных организаций принадлежит роли специалиста. В этой связи к соискателям при приеме на работу предъявляются повышенные требования. Безусловно, в зависимости от должности те или иные требования меняются, но в то же время большинство работодателей выделяют ряд требований к соискателем, которые позволяют прогнозировать успешность. К ним можно отнести:

Ориентация на успех – это стремление к высоким результатам деятельности (высокое качество и эффективность работы).

Стандартами высоких результатов деятельности могут быть стремление улучшить уже имеющийся результат или получение принципиально нового результата. Ориентация на успех предполагает стремление к достижению целей, она также тесно связана с инициативностью, поиском информации и логическим мышлением.

Инициатива, активная жизненная позиция означает стремление к осуществлению деятельности, прежде чем возникнет жесткая необходимость в ней.

Инициатива предполагает стремление к преобразованию мира, активную жизненную позицию, принятие ответственности за результаты работы на себя, она тесно связана с ориентацией на успех, воздействие и оказание влияния.

Поиск информации предполагает стремление к получению, освоению и использованию информации. В настоящее время разумное использование информации является залогом не только профессионального, но и личного успеха.

Логическое мышление помогает целостно понять ситуацию, задачу или проблему. Сюда относится определение связей между ситуациями, выявление ключевых или скрытых вопросов в сложных ситуациях, умение устанавливать связи, выделять и использовать алгоритмы, определенные схемы при решении различных задач.

Логическое мышление предполагает высокий интеллектуальный потенциал, гибкость, умение решать различные задачи, оно тесно связано с ориентацией на успех, поиском информации, инициативой, межличностным пониманием и оказанием влияния.

Уверенность в себе – это вера человека в свою способность добиваться поставленных целей. Она предполагает умение заявить о своих потребностях и интересах, а также проявить настойчивость при их достижении.

Коммуникативные способности включающие:

— межличностное понимание – способность слушать и чувствовать, выяснять интересы и потребности других людей, умение устанавливать контакт;

— воздействие и оказание влияния, которые подразумевают способность и намерение убедить других в своей точке зрения.

Коммуникативные способности тесно связаны с поиском информации, логическим мышлением, инициативой и сотрудничеством.

Сотрудничество представляет собой эффективную работу совместно с другими для достижения общих целей, способность быть частью команды, готовность прийти на помощь, умение воспользоваться помощью коллег, работать вместе.

• ПУТИ ПОИСКА РАБОТЫ
• ЧТО ТАКОЕ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО (КАК ГРАМОТНО СОТРУДНИЧАТЬ С АГЕНТСТВАМИ РАЗНЫХ ТИПОВ И ЧЕГО ОТ НИХ ЖДАТЬ?)
• ПОИСК РАБОТЫ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ
• КАК НАЙТИ РАБОТУ? НЕСКОЛЬКО ПРАКТИЧЕСКИХ СОВЕТОВ ВЫПУСКНИКУ
• КОДЕКС КАНДИДАТА: СЕМЬ СОВЕТОВ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
• КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ